特蕾西·埃尔德里奇是克恩县人力资源部的首席人力资源官. 在她的角色中, 她负责监督县里的日常招聘工作, 员工关系, 工资, 多样性和包容性, 健康和保健项目.

特雷西广泛的专业背景植根于银行和金融. 特蕾西被一家全国性银行招募去领导贝克斯菲尔德的一家分行，她是当时最年轻的助理副总裁. 在她任职期间, 她曾两次被授予“当月全国分会”, 和加州区的分支机构共8次. 作为克恩县副首席人力资源官, 她的健康和保健团队因努力使该部门完全数字化而获得了克恩县团队领导奖.

Tracey是CALPELRA的成员和认证的劳资关系专家. 她是SALGBA的成员和主持人，最近在LEAP HR上发表了演讲. 她获得了贝克斯菲尔德市学区颁发的年度志愿者奖，并且是美国革命女儿组织的成员.

她毕业于普利茅斯州立大学, 她在新罕布什尔获得了应用商业经济学学士学位. 她在凤凰城大学获得工商管理硕士学位.

助理首席人力资源官，负责员工关系、招聘和DEI.

自1996年以来，他一直在Kern县工作，并拥有24年的专业人力资源职能. 职责包括招聘、测试和测量、分类和工作场所调查. 2006年至2015年，他担任该县的平等就业机会官员.

在当地学校接受教育, 他拥有工商管理学士学位, 主修人力资源管理, 来自加州州立大学贝克斯菲尔德分校.

Michael是加州公共雇主劳动关系协会（CALPELRA）的劳动关系认证硕士，也是美国工作场所调查协会（AWI）的证书持有人。.

布里特尼·加纳在加州贝克斯菲尔德出生并长大. 2006年，她在公共部门开始了自己的职业生涯，在治安官办公室担任额外帮助县雇员. 她在警局工作的时候, 布里特尼在培训部工作了6年, 特别是在拘留学院，然后转到人口管理科, 她在莱多工作，包括各种各样的活动，比如贝克斯菲尔德成人学校项目和预算管理.

In 2017, 布里特妮改变了她的职业道路，加入了人力资源部, 最初担任人力资源助理. 在6年的时间里, 她在事业上和部门内不断进步，最终晋升为业务经理. 在她17年的职业生涯中，她的财政和行政技能不断增长和发展.

Britni拥有精益六西格玛认证, 过程改进方法, 她还接受过采购征求建议书（RFP）课程的培训, 突出她对采购流程的了解.

Britni有着丰富多样的职业背景, 有丰富的执法经验, 培训, 财政, 行政, 人力资源. 她的精益六西格玛认证和RFP培训反映了她对专业发展的承诺，以及她为县政府各方面做出有效贡献的能力.

莎拉·古铁雷斯于2001年开始在该县的职业生涯，担任Kern县行为健康和康复服务中心的康复专家，为患有精神健康和物质使用障碍的个人提供全面的案例管理服务.

In 2011, 莎拉转到私营部门，加入神经技能中心，担任临床病例经理，专门从事急性脑损伤后康复. 在她任职期间, 她获得了认证残疾管理专家和认证脑损伤专家的认证，并成为一名Baldrige审查员, 强调她致力于在她的领域提供卓越的服务.

2015年，莎拉回到克恩县行为健康与康复服务中心，为该部门进行工作场所调查. 2015年至2023年, 她在克恩县行为健康和康复服务中心的职位包括高级人力资源专家, 行为健康项目主管, 隐私和公司合规官, 和高级人力资源经理.

她最近的职位是高级人力资源经理, 她为部门员工关系提供战略监督, 员工健康, 健康与安全, 员工的发展, 及员工招聘.

莎拉就读于加州州立大学, 贝克斯菲尔德，并获得心理学学士学位和管理学硕士学位. 另外, 她通过工作场所调查协会接受了工作场所调查方面的专门培训.

作为克恩县土生土长的居民, 布伦达Guerra一直致力于为县及其社区服务27年. 她对该县的贡献包括担任该县多样性主任, 股本, 和包容, 平等就业机会主任, 语言获取协调员, 现任副首席人力资源官，负责监督公共安全招聘和留用小组.

在她在郡里的职业生涯中. Guerra担任过各种工作场所调查的角色, 监督从事招聘和外联活动的工作人员, 管理人力资源部门对司法部规定的判决要求的回应，并与治安官办公室合作，改善他们的人员配备和保留. 除了制定全县范围的语言获取计划外，布伦达还负责为警长办公室制定包容和公平的招聘和招聘计划. 作为人力资源多元化和包容性团队的一员，她的职责包括管理分类和薪酬项目.

布伦达毕业于沃斯科高中，并在加州州立大学获得了公共管理学士学位. 进行公正的工作场所调查, 她参加了培训，并获得了工作场所调查协会颁发的证书.

Kimberlyn史迪威将军于2018年加入克恩县人力资源部，在那里她一直致力于寻找合适的候选人来满足该县的人员需求. 在人力资源部担任各种职务, 金伯林一直专注于招聘和保留以及学习和发展. 她在学习和发展方面的参与包括为精益六西格玛和领英学习的全县倡议做出贡献. 作为负责人才获取的副首席人力资源官, 金伯林与人力资源部的招聘人员密切合作, 还有县部门, 确保满足全县的人员需求.

在她目前的任命之前, 金伯林曾在私营和公共部门担任过若干职务. 她在一家大型零售公司工作时获得了人力资源方面的经验, 最终担任地区资源的角色. 她开始了她的旅程，作为克恩县儿童支持服务部门的雇员，在那里她担任监督员工发展专家和项目经理.

金伯林毕业于加州州立大学, 贝克斯菲尔德，社会学学士学位和公共政策与管理硕士学位.

克里Pharris是县行政办公室的Kern县人力资源部门的副首席人力资源官. 她目前与领导层密切合作，解决整个组织的分类和薪酬问题，并将作为人力资本管理部门的负责人，负责实施县企业资源规划解决方案, 工作日. 她专注于公共部门人力资源现代化的倡议和努力，重点是为克恩县的员工和公民提供优质服务.

Ms. 法瑞斯管理过各种人力资源活动, 管理团队，负责全国范围内的招聘和保留, 工资, 员工关系, 补偿和分类, 并实施企业资源规划系统. Keri是人力资源管理协会的高级认证专家. 她还拥有洛杉矶市精益六西格玛黑带认证.

在她的职业生涯中，她参加了当地的社区项目，包括大贝克斯菲尔德商会领导贝克斯菲尔德项目, 2017年毕业. 贝克斯菲尔德老年中心和克恩县阿尔茨海默病协会是她致力于产生影响的地方组织. 她目前担任克恩县管理委员会主席.

Ms. 法瑞斯是克恩县的终身居民, 在沃斯科小社区一个以农业为主的家庭长大. 她在县政府工作超过25年, 在不同的岗位上，重点关注本地劳动力规划和发展以及人力资源管理.

Ms. 法瑞斯曾就读于加州州立大学, 贝克斯菲尔德，并以优异的成绩毕业，于1997年获得学士学位，并于2019年获得公共管理硕士学位.

莫妮卡Molica于1990年在Kern县开始了她的职业生涯，担任Kern Medical的办事员. In 1996, 她搬到了县行政办公室，与克恩县健康福利司一起工作, 从保险福利办事员开始. 从那时起, 她已升任目前的职务，担任主管卫生部的副首席人力资源官 & 健康的团队.

Monica有超过25年的设计经验, 实现, 管理克恩县员工的福利. 她有很强的分析能力, 解决问题, 以及决策能力, 以及遵从性需求方面的专业知识. 在她的领导下，卫生部 & 健康团队获得了两个克恩县员工表彰奖： 2015年持续努力奖和2017年卓越客户服务奖. 他们还因Kern Legacy Health Plan Newsletter（良好健康的遗产）获得了医疗保健广告奖——2021年冬季通讯的铜奖和2022年夏季通讯的银奖.

她乐于助人，热衷于学习新技能. 她重视向别人学习和分享自己的知识. 坚定地相信在工作场所积极思考，并为我们的克恩县员工和家属提供优质的客户服务.